Главная » Статьи » Отношения, сотрудничество » Заказчик и исполнитель - достижение сотрудничества

Как выбирать людей, что бы стать более счастливым и эффективным. Простой, научно обоснованный подход.

Научитесь «видеть» людей сразу. Чего ждать от человека, который оказался рядом?

Узнайте с кем иметь дело, а кого избегать! С кем стоит жить или работать вместе.

Кого брать на работу, к кому устраиваться?

   Прежде чем брать, кого то на роботу или к кому то устраиваться или брать у кого то заказ и. т.п. стоит определить к какому типу людей относится человек, что бы знать, что он него ждать. Я расскажу вам об универсальной классификации, которая пригодится в любой сфере.

   Согласно научной системе Интеллектика, людей условно можно поделить на три категории. Состояние людей может меняться в течении жизни, поэтому  человек может переходить из одной категории в другую.

Первая категория: дикари.

    Двигатель этих людей страх.  Они не сознательны. Агрессивны. Тяжело переносят контроль, то есть свободолюбивы. (Есть еще одна категория, которая тоже свободолюбивая.) В работе их можно ставить только там где они будут под присмотром или будут делать такую работу, где не важно качество и  легко оценить количество проделанного  и соответственно заплатить. В противном случае  толку от них не будет.

     Если же это начальник, то главный стимул для подчиненных у него крик и запугивание. Он просто воспринимает это как единственный действенный стимул. Между кнутом и пряником он долго выбирать не будет.

    Как распознать дикаря в общении?  Любимая тема разговора обычно разборки и плохие новости. Он сказал …, а я ему говорю… А он мне… и так далее до бесконечности. Иногда в общественных местах слышу разговоры и удивляюсь: чем люди занимают свою голову, вместо того чтобы решать свои задачи!?

    Другая особенность нелюбовь к учебе. Хотя человек может даже закончить высшее образование, но это формальное образование. Человека находящегося в состоянии дикаря трудно заинтересовать изучением действенной методике решения проблем. А зачем учиться, ведь он чувствует, что все бесполезно – от него в жизни ничего не зависит, он беспомощен его жизнь в руках внешних сил и обстоятельств. Ему остается только жаловаться.

  У других категорий тоже бывает отказ от знаний, но там другая причина - просто защитная реакция от переизбытка ненужных бесполезных знаний.

Вторая категория: кто я

    Вторая категория самая многочисленная – обыватели. Их двигатель это долг и мысль что другие скажут или подумают обо мне. Эти люди более надежны, легко управляемы, эмоциональный фон может быть разный.

      Могут часто болеть. Часто имеют букет хронических болезней так как склонны к насилию над собой. Готовы делать нелюбимую работу лишь бы платили… Их волнуют звания, дипломы, престиж, почет, категория, медали, почетная грамота…

Третьи: сотворить бы…

   Третья категория - личности. Менее управляемые, но более продуктивные, чем обыватели.  Как и первая категория, они тоже свободолюбивы, но их двигатель – интерес. То есть ими не просто управлять, их надо заинтересовать не  в смысле денег, хотя это тоже нужно, а в смысле интересной для них творческой задачи. Они будут работать очень эффективно и с большой отдачей, если им интересно. Это творцы.  Им нужен драйв от того что они делают.

 

    Мы все можем находиться в разных состояниях. Но в определенных состояниях чаще. Если вы находитесь в состоянии какой либо категории более 50% времени, то вас можно отнести к этой категории.

  Важное замечание: хуже всего мозг работает в первом состоянии, лучше всего в третьем. Поэтому иногда можно удивляться насколько нерационально поведение  рассерженного человека.

 Загадка.

    На рынке труда во все времена часть людей пользуется огромным спросом. Фирмы конкурируют за возможность заполучить данного специалиста. Они могут получать зарплату за месяц больше, чем некоторые мечтали бы получить за год.  И их пытаются переманить другие фирмы еще большими зарплатами.

   Нередки случаи, когда разоряющиеся фирмы нанимают за миллион менеджера и через год два удваивают свою прибыль, становятся лидерами рынка.

    В то же время огромное количество людей ищут работу, Они не ищут способа как поднять свою ценность, что бы фирмы конкурировали за право их нанять, а думают лишь о том, где можно больше получить, и как можно меньше дать взамен работодателю. «Где бы не работать лишь бы не работать.» В результате жалуются, что нет работы. Никто  не хочет платить запрашиваемую зарплату за ту ценность, которую они представляют.

    Теперь внимание вопрос. К какой категории, скорее всего, относятся последние? Этой статьей я не боюсь никого обидеть, потому что такие люди такие статьи не читают. Скорее всего, они читаю о том, какие происшествия произошли за минувшие сутки или смотрят криминальную хронику.

Что дальше?

   Если я правильно догадываюсь, большинство из вас, наверное, хотели бы избегать дикарей в своих делах. Их как раз больше всего среди безработных. Потому что значительную часть тех, кто ищет работу, пытаются устроиться составляют, так сказать, профессиональные, «вечные» безработные.

   Эта статья уже дала довольно много для размышления умному человеку. Подробности о том как с первого взгляда определить дикаря, как перейти из одного состояния в другое и там застрять и др. вопросы в продолжении статьи, которая размещается на закрытом платном форуме ДивоСад – Партнер "ТАЙНОЕ1". Или на сайте Интеллектики. Там есть и бесплатные и платные материалы.

   Рекомендую после знакомства с бесплатным материалом заказать платные НА РАЗЛИЧНЫЕ ТЕМЫ. Появится уверенность в жизни, все станет легким, простым в достижении и понятным.

Категория: Заказчик и исполнитель - достижение сотрудничества | Добавил: Валентин (28.12.2011)
Просмотров: 2217 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 2
1  
Интересная статья! Очень простая классификация. Но я не соглашусь, что все так элементарно. Имея десятилетний опыт управления персоналом, встречала на своем пути многих людей. Я уверена, что это бесполезно выделять какие-то группы. Мы все индивидуальны и каждым можно управлять. А дикарей родители упустили своим невниманием в детстве, вот они и не хотят учиться больше никогда. Это мое мнение!

2  
DenIra, Я заметил что когда я или мои близкие находятся в стрессовом состоянии - встревожены явно или не осознано, тогда учиться или что то изучать не лезет в голову, и творчество не очень получается. При этом и тянет на информацию, которая еще больше беспокоит. Любая трудная ситуация кажется безвыходной.
А вот когда я в приподнятом, радостном состоянии то творчество так и фонтанирует, легко найти выход из любой ситуации и любопытство присутствует.
Так что все кажется сходится.
А с тем что привычка к определенным состояниям закладывается с детства само собой согласен

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]